Les avantages du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage pour Prothésiste Dentaire vous permet d’intégrer et de former un nouveau salarié, à vos techniques et à l’image de votre structure. Mais également de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD de 18 mois minimum ou de CDI, ce contrat dispose d’une période d’essai de 45 jours.

Le titulaire d’un contrat d’apprentissage en tant que Prothésiste Dentaire est un salarié à part entière. Le temps de formation du Prothésiste Dentaire est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. 5 jours de congés sont mis à disposition des élèves dans le cadre des révisions de leurs examens. Le salaire versé par l’employeur est défini sur la base légale de rémunération.

L’apprenti(e) embauché(e) n’est pas un(e) étudiant(e) mais un(e) salarié(e).

La structure juridique verse une rémunération en pourcentage du SMIC au salarié. Aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

L’alternant(e) n’est pas comptabilisé(e) dans l’effectif de l’entreprise.

En 2025, une aide unique pour l’embauche d’apprentis est prévue : 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 € pour les autres, accordée pour la première année du contrat, quel que soit le niveau du diplôme préparé. L’aide est de 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap. Sous réserve de validation du décret.